People Analytics para identificar fatores contribuidores para a performance de operadores de máquinas
Desafio
Apresentar um caminho para aumentar a produtividade dos operadores de máquinas da empresa através da identificação dos fatores críticos de performance.
Soluções
Realizamos mapeamento inicial a partir de entrevistas e workshops, definimos o perfil ideal de contratação de operadores de máquinas baseado na análise de performance da equipe atual e fizemos o cruzamento de indicadores demográficos através de testes estatísticos de regressão. Assim conseguimos identificar os principais fatores de performance e definir novos critérios para processo seletivo, avaliação e treinamento.
Ferramentas aplicadas
Curadoria de HR techs para empresa em projeto de implantação de nova fábrica
Desafio
Ocupar de forma eficiente mais de 80 cargos e 300 vagas especializadas para a implantação de uma nova fábrica no Brasil, em prazo muito curto de tempo.
Soluções
Definimos critérios de triagem, teste e avaliação dos diferentes cargos e fizemos um levantamento do mercado de HR por nível de maturidade e seleção daquelas que atendiam o prazo requerido, inovação e qualidade Best in Class. O recrutamento foi baseado em competências e a operação foi iniciada em tempo recorde.
Ferramentas aplicadas
Reconhecimento facial e máquinas self-service de equipamentos de proteção
Desafio
Otimizar o processo de entrada e saída de mais de 8300 colaboradores, levando em conta a dificuldade de controlar presença e marcação de horário, bem como as longas filas para retirada de EPIs dos almoxarifados.
Soluções
Após avaliação da situação, adicionamos tecnologia de reconhecimento facial na entrada das unidades e máquinas automáticas de self-service com sensores biométricos para retirada de equipamentos. Assim otimizamos o tempo de entrada dos colaboradores, passamos a gerar relatórios de presença automáticos e reduzimos o tempo médio para retirada de equipamentos de 50min para 2min.